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Gouvernance d'entreprise

La gouvernance d'entreprise désigne les structures, processus, pratiques, politiques et règles mis en place pour contrôler et diriger une organisation et l'ensemble de son comportement. Pour une société, mener une gouvernance d'entreprise signifie de trouver le bon équilibre entre ses activités et les intérêts des parties prenantes. 

Qu'entend-on par parties prenantes ? Il existe des parties prenantes internes et externes. Les parties prenantes internes sont les acteurs ayant des intérêts au sein de l'entreprise, tels que les cadres, la direction, le conseil d'administration et le personnel. Les parties prenantes externes sont les acteurs concernés par l'entreprise, tels que les clients, les fournisseurs, les actionnaires, les investisseurs, les financiers, les pouvoirs publics, les organismes de régulation et le grand public.

Une bonne gouvernance d'entreprise fournit un ensemble de règles et de contrôles que tous les acteurs de l'entreprise doivent mettre en œuvre non seulement pour fixer les objectifs de l’entreprise, mais pour les atteindre. La gouvernance d'entreprise renvoie implicitement au fait de gérer et de guider les activités d'une entreprise afin de limiter les risques et de suivre le comportement de cette dernière afin qu'elle agisse de façon responsable. Elle comprend notamment les contrôles internes, la gestion de la performance, le reporting, la publication, les valeurs d'entreprise et la gouvernance des données. Dans le cadre d'une approche globale, la gouvernance d'entreprise intègre tous ces processus dans un environnement plus vaste, à savoir l'environnement social, réglementaire et commercial de l'entreprise.

Le rapport Cadbury au Royaume-Uni, les Principes de gouvernement d'entreprise de l'OCDE et la loi Sarbanes-Oxley aux États-Unis énoncent un ensemble de principes et de lignes directrices qui constituent une référence en matière de gouvernance d'entreprise afin de responsabiliser davantage les entreprises en ce qui concerne l'éthique, l'archivage et l'intégrité du reporting.


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